En las Jornadas Gresol
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Representantes de los sindicatos y de la patronal en Cataluña han reflexionado, durante la mesa redonda “Derechos y deberes laborales en tiempos de crisis”, celebrada durante las Jornadas Gresol, sobre las medidas necesarias en el marco de la contratación laboral para conseguir la creación de empleo, tanto en el sector publico como en el privado.
Josep Maria Álvarez, secretario general de la Unión General de Trabajadores en Cataluña afirmó que “hay que reformar la función pública en profundidad, y al mismo tiempo, hay que mantener el estatus del funcionario, ya que si va contra la ley, prevarica, lo que no le ocurre a un trabajador de la privada”.
Joan Carles Gallego, secretario general de Comisiones Obreras en Cataluña se ha cuestionado sobre “si la estabilidad en el trabajo es un privilegio o es vista para hacer más competitiva la empresa” a lo que ha respondido que “es un valor añadido tanto para el sector privado como para el público”.
Joaquim Gay de Montellà, presidente de la patronal catalana, ha puntualizado que los funcionarios tienen criterios distintos porque tienen que cumplir un servicio, pero eso es compatible con la eficacia en todo momento. Lo importante, según su razonamiento, es el compromiso y la competencia.
El responsable de Pimec, Josep González, ha apostado por que se regulen las normas que rigen el funcionariado, y ha puesto encima de la mesa el hecho de que “cada vez las administraciones contratan como si fueran empresas privadas“, que para el implica que “algo no funciona y la administración ya contrata empleados más que funcionarios“.
En relación con un presumible aumento del paro para el año próximo, González ha exigido que se tomen medidas de choque y la aprobación de un pacto por el empleo para el periodo 2012-2014. Esas medidas pasarían por permitir la contratación si pagar a la Seguridad Social o que los autónomos y las empresas tengan exenciones a la Seguridad Social durante un tiempo cuando contraten a alguien.
Para Gay de Montellà, el modelo económico actual ya no sirve, No le parece lógico que solo el 7% de la población empleada tenga contrato indefinido, porque esto genera incertidumbre en los trabajadores, en los empresarios y no ayuda a las empresas.
