La Comisión Europea ha hecho público que España y Grecia se sitúan a la cola de la UE en materia de paridad y flexibilidad del horario laboral.
Los países de la Unión Europea que presentan mayores diferencias entre el empleo masculino y femenino, así como poca flexibilidad horaria en el trabajo, son España y Grecia. Son algunos de los aspectos relacionados con el trabajo y las relaciones laborales que revela el estudio. Además de las mencionadas, hemos conocido también que el España está muy poca extendida la costumbre de trabajar desde casa, como tampoco es común en Portugal, Letonia y Lituania.
Otro aspecto relacionado con el trabajo y el horario es la jornada partida frente a la jornada completa. En España, Grecia, Finlandia y Letonia, la jornada partida está, casi por completo, reservada para los jóvenes que acceden por primera vez a un contrato de trabajo. Son varios aspectos los que se reflejan en el estudio, pero los que más diferencias presentan son los mencionados en el titular del presente artículo. Especialmente existen grandes diferencias en cuanto a la flexibilidad de horarios se refiere. Los países que más facilidades proponen son Dinamarca, Alemania, Suecia, Finlandia y Noruega. En estos países entre el 50 y el 62% de los empelados disfrutan de algún tipo de flexibilidad de horario.
La poca paridad entre las condiciones laborales de hombres y mujeres y la flexibilidad de horarios son dos factores muy relacionados que inciden el uno en el otro. La CE cree que un horario más flexible para la mujer ayudaría a conciliar la vida laboral y familiar y por lo tanto repercutiría en mejorar el empleo femenino. La Comisión Europea hace énfasis en señalar que en muchos países todavía el trabajo a tiempo parcial está relacionado con las mujeres y se centra en sectores mal pagados.
A la luz de este estudio esperemos que nuestros gobernantes traten de ajustar las políticas de empleo a las deficiencias presentadas en el informe para que se puedan.
