En Grupo Alentis
dxtadaptado.com
Nos gustan los grandes objetivos en materia de inserción laboral y el Grupo Alentis, que nos ofrece los servicios de solución integral en las áreas de seguridad, sistemas, limpieza y medio ambiente, control de plagas, paisajismo y jardinería, mantenimiento de edificios, servicios auxiliares, trabajo temporal e ingeniería y formación en conducción y contra incendios, está cumpliendo con el que se ha propuesto para hacer del tejido empresarial un ámbito accesible a todos.
En los últimos tiempos, esta empresa ha formado e incorporado a un total de 83 personas cuyas características responden a estar dentro de una media de edad joven y ser discapacitados, es decir, se están acercando a aquellos que más dificultades tienen a la hora de encontrar un trabajo. En la Conferencia Nacional sobre Empleo Juvenil y Trabajo Decente, organizada por la Oficina en España de la OIT e inaugurada en Madrid por Fátima Báñez, la ministra de Empleo y Seguridad Social, se ha hecho hincapié en recalcar el compromiso adquirido de incorporar al grupo a la cifra nada desdeñable de 1.000 trabajadores discapacitados en el transcurso de cuatro años.
Durante la misma, el director de Recursos Humanos, Pedro Buesa, ha declarado que el compromiso debe existir porque los jóvenes que tienen algún tipo de discapacidad albergan unas tasas de desempleo que duplica con creces a las del resto de jóvenes españoles. Buscan muchos perfiles, desde titulados universitarios hasta jóvenes en riesgo de exclusión social por su baja formación o por su minusvalía. Todos tienen cabida en el Grupo Alentis.
Para cumplir con su objetivo, la empresa ha creado unas unidades que apoyan a la actividad empresarial. Su trabajo consiste en realizar un seguimiento individualizado de estos trabajadores, para lo que se les asigna un tutor, que es el encargado de acompañarles en sus inicios dentro de la empresa y de asegurarse de su adaptación al puesto de trabajo y viceversa, de la adaptación del puesto al propio trabajador. Para los trabajadores que cuenten con una carrera universitaria, se ha elaborado un programa de desarrollo de carrera que les permita promocionar a puestos de mayor responsabilidad.
Este compromiso se ha plasmado en un Plan de Acción, desarrollado con la firma de un convenio Inserta de la Fundación ONCE (Avantia II), además de con la puesta en marcha de muchos cursos de formación y con la firma de acuerdos de colaboración con las asociaciones de personas con discapacidad, ayuntamientos o entidades del tercer sector.
