Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
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Como dijimos ayer, la tasa de desempleo entre las personas con discapacidad es del 40 por ciento, el doble, nada más y nada menos que lo contemplado en las tasas generales de desempleo, según un estudio realizado por la Fundación La Caixa titulado ‘Discapacidades e inclusión social’ . Al mismo tiempo, alerta sobre las altas posibilidades de contraer una discapacidad cuando no se tienen unas rentas suficientes, pues no tienes dinero para permitirte tratamientos médicos prolongados y porque se arriesga uno más, con tal de llevar un jornal a casa.
Dadas estas cifras, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad va a promover el que las empresas y la Administración adopten las medidas oportunas para garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo para estas personas. Entre ellas, destacan el aumentar la contratación de trabajadores con algún tipo de discapacidad, haciendo cumplir así con lo establecido en la LISMI, y asegurar igualmente el cumplimiento de la reserva del dos por ciento de los puestos de trabajo en las empresas con más de 50 empleados.
A este respecto, podemos observar que son muchas las empresas que prefieren abonar una multa a contratar de manera responsable, incluso cuando pueden contratar servicios externos a un centro especial de empleo de su comunidad.
Dentro del marco de la Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas con discapacidad, Ana Mato y su departamento van a llevar a cabo una serie de acciones que fomenten la empleabilidad de este colectivo, no sólo en la empresa privada sino también en la pública, asegurando la reserva de las plazas y estableciendo algunas condiciones en los contratos que realice la Administración.
El que el sector público contrate los servicios que necesite dentro de las empresas de empleo protegido, como son los centros especiales de empleo, les garantiza una serie de ingresos importantes, más ahora, que las subvenciones están fallando en muchas comunidades autónomas.
Se van a evaluar las medidas que han sido tomadas hasta ahora y se va a tratar de implementar alguna más para la consecución del objetivo, que no es otro que la inserción de las personas con diversidad funcional en el empleo ordinario.
