Hay barreras arquitectónicas en las empresas
lavozdeasturias.es
Situaciones como la que vamos a reproducir a continuación tienen lugar cada día en muchas empresas:
Responsable de RRHH: Nos ha gustado mucho tu currículo, eres un candidato muy apto y válido, pero no puedes formar parte de nuestra plantilla porque nuestras instalaciones no están preparadas para sillas de ruedas.
El candidato podría estar trabajando puesto que su formación se ajusta bien a las tareas que tendría que realizar, pero un escalón, la falta de ascensor o la estrechez de las puertas impiden que la inserción laboral sea una realidad y es esto, precisamente, lo que la Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid Famma-Cocemfe ha denunciado. En un comunicado muy explícito, la Federación declara que frases así ponen de manifiesto la poca importancia que tiene para las empresas el garantizar el principio de igualdad en el acceso al empleo
Famma- Cocemfe quiere lograr que se refuercen las inspecciones de trabajo para controlar que se cumpla la cuota de reserva para personas con discapacidad. Otro de los cambios que piensa importante se tiene que producir en los programas educativos de los empresarios, pues tienen que aprender que todos tienen el mismo derecho a trabajar y que, teniendo barreras arquitectónicas, están perdiendo buenos currículos.
Es una falta de ética y responsabilidad social que “socava el principio de igualdad que debería regir la contratación dentro del todavía insensible mercado laboral”. Expresan también que “la tan recurrida excusa de la crisis, que no por cierta debe valer para todo, para negar a estas personas el derecho de desempeñar una labor profesional para la que se encuentran perfectamente cualificadas, en muchas ocasiones más que cualquiera de los otros aspirantes al puesto”.
Para Javier Font, presidente de Famma-Cocemfe Madrid, “es inconcebible que en pleno siglo XXI y tras el trabajo que vienen desempeñando múltiples organismos para garantizar la igualdad en el acceso al empleo, continúe habiendo instalaciones sin la pertinente adaptación; y al mismo tiempo indignante que esta razón sea la causa por la que muchas personas con discapacidad no puedan encontrar un trabajo incluso cumpliendo todos los requisitos para desempeñarlo”.
En el sistema educativo, tanto en el obligatorio como en el resto de las etapas, con especial mención a los grados universitarios, ven ellos una posible solución a este problema.
