Lo denuncia CC.OO en Castilla y León
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El sindicato Comisiones Obreras en Castilla y León ha iniciado una campaña de divulgación dirigida hacia las madres trabajadoras. El objetivo de esta campaña es denunciar algunas de las muchas discriminaciones que sufren las mujeres en periodo de gestación, como pueden ser la no renovación de contratos temporales, la negativa de derechos o la modificación unilateral de las condiciones laborales. CC.OO ha denunciado que el mobbing y las amenazas de despido se constituyen en las mayores dificultades que tienen las mujeres para poder conciliar su vida laboral y familiar.
En palabras de Trinidad Acebes, secretaria de la Mujer de la Unión Provincial de Comisiones Obreras en Zamora, el sindicato recibe una media de 500 consultas anuales, que tienen relación con estos asuntos, en cada una de las provincias de la comunidad autónoma, lo que supone un 60% de las consultas totales que gestiona la entidad. La gran mayoría de las cuestiones planteadas proceden de mujeres trabajadoras que realizan su actividad en sectores con una preponderancia laboral femenina, como las residencias privadas, la hostelería o el comercio.
Las mujeres son discriminadas porque no disponen de la información necesaria, el conocimiento preciso sobre sus derechos y porque en muchas ocasiones no están incluidas en la redacción de los convenios colectivos, lo que no les permite afrontar la situación a que se ven sometidas. Por todo ello, Acebes ha invitado a las trabajadoras a que se informen y resuelvan todas sus dudas en el sindicato.
Para Acebes, el temor a demandar a la empresa por miedo al despido y la inseguridad jurídica que sienten las mujeres son problemas muy serios que sufren las trabajadoras que deciden ser madres. A este respecto, ha comentado que: “La existencia de sentencias contradictorias o las que dan más peso a los derechos de los empresarios frenan a las mujeres a denunciar su situación”.
La organización sindical se ha quejado de la reducción en las ayudas públicas para conciliar la vida laboral y familiar, que ronda el 90%. Además, solo se han realizando en Castilla Y León un total de 1.191 altas para recibir bonificaciones o subvenciones por bajas de maternidad, excedencias o riesgos en el embarazo, sobre un total de 71.120 contratos que podían haberse acogido a ellas, lo que supone un 1,6%. En opinión de Acebes, estos datos demuestran que “las empresas no asumen que conciliación debe formar parte de las políticas de personal cuando su coste es cero”.
