La Confederación Sindical de Comisiones Obreras informó que se ha registrado una tendencia en ascenso de la destrucción del empleo, hecho que afecta notablemente al empleo femenino, aumentando el desempleo de este sector.
Asimismo, se afirmó que a la par de este apremiante situación, las condiciones precarias en que se encuentran las mujeres en el mercado laboral, por la menor temporalidad, agrava aún más la brecha entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Correlativamente, el Sindicato consideró oportuno que el Gobierno adopte las medidas necesarias para revertir la situación, de manera de promover el empleo de las mujeres. En este sentido, afirman la necesidad de modificar el contrato por tiempo parcial, como mecanismo para contrarrestrar la desigualdad y la discriminación por razón de género.
Por otra parte, el Tribunal Constitucional se ha pronunciado constantemente sobre este tema, afirmando que la distinción por razón de sexo sólo es procedente en circunstancias excepcionales, como criterio de distinción jurídica de trato entre hombres y mujeres.
La discriminación y por ende, la desigualdad implica un acto atentatorio de los derechos de la mujer, y por sobre todo, una vulneración de la dignidad humana.
Generalmente, uno de los casos que se repiten con frecuencia, es la discriminación en el trabajo por causa de embarazo. Sobre este punto, el Tribunal Constitucional ha declarado procedente la vía de los recursos de amparo, para atacar diversas decisiones de la empresa: despido, no renovación del contrato temporal o bien, la resolución de la relación laboral durante el período de prueba.
En este mismo sentido, expresa el Estatuto del Trabajador en su artículo 55: “el despido nulo es el motivado por el embarazo, por la solicitud o disfrute de los permisos por maternidad, paternidad, o cuidado de familiares, o el despido de los trabajadores con contrato de trabajo suspendido, salvo que se demuestre que su procedencia por causa ajena a la discriminación”.
Según estudios realizados por las diversas organizaciones no gubernamentales, la maternidad es la principal causa de despido, lo cual conlleva a la discriminación en el ámbito laboral por cuestiones de sexo.
Por su parte, el Ministerio de Trabajo ha adoptado diversas medidas como reacción ante esta situación, entre ellas, se incrementarán las inspecciones en las empresas.
Todavía falta mucho por recorrer, los derechos de las mujeres continúan vulnerados en múltiples aspectos: salario, prestaciones por desempleo y en materia de seguridad social.
Este artículo va dedicado a todas las mujeres que día a día luchan por un mundo mejor, tratando de lograr un equilibrio muchas veces muy dificil entre su hogar y el trabajo, para las madres trabajadoras, para todas ellas, feliz día.
Fuente: Nueva Tribuna.es
