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Sus búsquedas de empleo comienzan a estar desfasadas

Más de la mitad de los desempleados mayores de 45 años, concretamente un 60% tardan al menos un año en encontrar un nuevo empleo que se ajuste a sus necesidades y exigencias. Un estudio realizado por Viadeo habla sobre los problemas en la búsqueda de empleo de este colectivo, que de un modo generalizado son quienes traen al núcleo familiar los recursos económicos para su subsistencia. La encuesta, realizada a más de 2.000 personas y 55 directores de departamentos de personal, manifiesta claramente las complicadas circunstancias por las que pasa nuestro mercado de trabajo.

 Para estas personas el encontrar un puesto de trabajo se convierte en una lucha y un reto constante a diario. Tienen que competir con los jóvenes, que no olvidemos tienen casi un 50% de desempleo juvenil, que se encuentran más preparados y que no les importa trabajar lo mismo por menos dinero. Además, los mayores de 45 años tienen problemas para encontrar empleo con los nuevos sistemas de búsqueda existentes en la sociedad. Solo un 9% de las personas entrevistadas usan Internet y las redes sociales de un modo habitual en su búsqueda, mientras que un 27% continúa enviando el currículum vitae de una manera tradicional y consultando las ofertas de los servicios públicos de empleo.

 Como dato positivo, el documento señala que casi la mitad, un 48% de los encuestados, aunque no usa las redes sociales para sus búsquedas laborales, utiliza lo que se ha venido a llamar networking o red de contactos de toda la vida, sus amigos y referencias de empleos anteriores, para facilitar el proceso de encontrar trabajo.

 Según los técnicos de recursos humanos que fueron interpelados durante la realización del estudio de Viadeo, cada vez resulta más complicado seleccionar al candidato idóneo para un puesto ante la gran cantidad de candidatos bien preparados y cualificados. Lo que hace que para realizar las cribas necesarias de todo proceso de selección, los departamentos de personal usen las redes sociales para conocer más datos de los candidatos que consideran interesantes. Cuantitativamente hablando, el estudio señala que un 64% de los responsables de personal consultan los perfiles de los candidatos en las redes sociales antes de tener una entrevista laboral con ellos.