Conocidos y ETT´s…

Las empresas no tienen dinero para poner anuncios en la prensa y, por esa razón, se centran en las conocidas ETTs y, en los “conocidos”, para encontrar a los candidatos ideales, para los puestos a desempeñar, según ha hecho público la empresa Adecco.
De todas maneras, un 25,7% de las empresas siguen usando los anuncios en prensa para buscar candidatos, frente a 25.4% –contactos personales- y un 24,4% – ETTs-. El 41% usa los llamados “headhunters” para pedir puestos de dirección. Tras esto, está la promoción interna (24%), los contactos personales (18%) y la prensa (15%). En el sector de las comunicaciones, Internet ha llegado a la escalofriante cifra del 89% de las ofertas de empleo. Y, su uso, aumenta cada vez más: un 38,6%, en la pequeña empresa, y un 100% en la de mayor tamaño. Los medios más empleados por los solicitantes de empleo son: consultas en webs de empleo (75%), contactos personales (70,9%), envío directo del curriculum (65,1%) e internet on-line -portales de empleo- (62%). Pero estos condicionantes variarán a partir de dos factores: la evolución del ciclo económico y la existencia de nuevas herramientas. Se cree que tendrá más importancia: las webs cooperativas y las asociaciones profesionales.