Lavandería industrial
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Enero, el mes de echar la vista atrás y de también, mirar hacia adelante para encontrar metas en un futuro. Las empresas ya hicieron balance el mes pasado y han podido ver los resultados de sus acciones con respecto a la contratación realizada.
Es el caso, entre otras del Grupo Flisa, la red de lavanderías industriales creada en 1990 con el objetivo de generar empleo estable y de calidad para el colectivo de personas con discapacidad. Constituye una de las empresas de la ONCE. Flisa cuenta con 31 lavanderías industriales propias en 12 comunidades autónomas. Anualmente estos centros procesan más de 150 millones de kilogramos de ropa en sus instalaciones y la envergadura de este proyecto ha sido posible gracias a un esfuerzo económico que supera los 150 millones de euros de inversión.
En sus estadísticas se destaca que durante el año pasado, el 2011, pudieron mantener los puestos de trabajo que se habían creado con anterioridad y además, crearon 156 empleos nuevos. Sin duda, grandes noticias para el colectivo, pues parten de una situación de desventaja dentro del mundo laboral
Estas personas están formadas, son competitivas, pero muchas empresas ordinarias no hacen caso de la LISMI y prefieren pagar una indemnización antes que realizar un contrato de integración.
Ahora mismo, el porcentaje de personas con diversidad funcional dentro de esta red es de un 87 por ciento de su plantilla, bastante más de lo estipulado en la normativa de los centros especiales de empleo.
El director de Recursos Humanos del Grupo Flisa, Pedro Buesa, ha destacado que el logro de esta empresa radica en hacer ver al mundo la capacidad y el buen trabajo que desarrollan estas personas, llegando a ofrecer un servicio de calidad y a liderar un sector industrial como la lavandería industrial.
Igualmente, las estadísticas revelan que ya son más de 3.000 empleados desde el verano pasado y que en la plantilla funciona muy bien el sistema de la paridad, es decir, mantener un equilibrio entre el número de trabajadores masculinos y el número de trabajadores femeninos para que no se produzca una discriminación y todos tengan las mismas oportunidades.
